成果汇报 |《新浪潮—中坚力量人才培养计划》项目圆满结束-凯发官网入口首页

发布日期：2022-10-08浏览次数：1219

一个合格的中层管理者，他应当拥有足够的自我角色认知能力，能够赢得下属的尊重与爱戴，能够凝聚起一支强大的团队；并且能够以自身作则，带领团队创造辉煌的业绩。

项目缘起理论与实践紧密结合

《新浪潮-中坚力量人才培养计划》，结合黄金时代多年的企业人才培养项目经验，根据中层干部的胜任力模型，从“管理自我、管理员工、管理团队、管理协作、管理业务”5个模块，对部门经理进行全面的培训和系统的提升，让其具备中层干部的岗位胜任力、能够带领部门员工高效完成工作任务、带动业务快速发展。

《新浪潮-中坚力量人才培养计划》，从项目调研、团队测评、培训学习、读书分享、复盘总结、成果汇报等多形式设计，项目谨慎地归纳每一个中层痛点；教练式培训，行动式学习，理论结合实际，是彻底革新中层认知的根本法则；分享性跟进，评点式落地，我们相信，众人拾柴火焰高，习惯里面出真知。

科学设计稳步执行

2022年6月18日，《新浪潮2022年管理人员培训》项目正式开班，直至2022年9月24日完成项目成果汇报并正式结业。此次项目，共计有超过60位新浪潮公司的管理骨干在总经理潘总的带领下参与了此次为期120天的培训学习和课后实操，最终有63位学员圆满完成学习任务并领取了结业证书。

成果汇报精彩纷呈

9月24日《新浪潮-中坚力量人才培养计划》成果汇报正式拉开帷幕。第一项议程就是由12位学员代表逐一登台进行个人的学习成果汇报，他们从课程回顾、学习收获、工作实践等维度，结合自身工作的实际案例和实操心得进行了深入的分享，虽然每位代表只有不到15分钟的分享时间，但是都在课前做好了精心的准备，因此现场精彩纷呈！同时，新浪潮公司总办的领导们会进行现场投票，最终票选出两名【最佳汇报奖】获得者。

项目评述感恩支持

在学员代表完成学习成果汇报之后，雷增辉老师对项目进行了简要的总结回顾及整体评述。其中特别对新浪潮公司领导不遗余力的支持、所有参课学员的信任、双方项目小组的配合表示了衷心的感谢。正是因为有了上述因素的保驾护航，此次培训项目才能取得超预期的成果。

既是结业也是出发

付出决定汇报，共有63位学员通过自己的努力和坚持，顺利完成了学习任务，他们用行动践行者新浪潮的使命与价值观。现场由黄金时代邓美霞女士为每位毕业学员颁发了结业证书，并送上勉励与祝福！

知行合一方成正果

新浪潮公司总经理潘总为项目做总结致辞，首先对所有参与培训学习的同事们表示了肯定和鼓励，他与大家共同回顾了组织此次培训项目的初衷；评估了近五个月来培训实施的整体情况；总结了整个项目的收获；展望了公司管理团队职业发展之路与后续培养计划；更提醒学员们认清公司的业务发展趋势，在今后的工作中继续修炼提升自我，勤于思考、勇于分享、敢于管理、善于带动，知行合一，方成正果。

评优颁奖满载而归

最后，项目小组根据所有参课学员在整个培训项目中地学习表现和积分，评选出了1个【卓越团队】、10位【优秀学员】以及2位【最佳汇报奖】，并且邀请潘总为获奖团队及个人颁发了奖品。在领奖的喜悦和喝彩声中，会议圆满结束，同时也为整个项目画上了圆满的句号。